انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول

577
انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول
لینک کوتاه مطلب : http://birclick.com/KRvaM

انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول

تست MBTI بخش اول :  آزمون MBTI یکی از معتبرترین آزمون های شخصیت شناسی در دنیا می باشد . افراد مختلف به کمک این آزمون می توانند با شناخت صحیح خود ، در تصمیم گیری های زندگی اعم از تحصیلی، شغلی و … بهترین راه را انتخاب کنند . در این بخش از مجله اینترنتی بیر کلیک قصد داریم انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI را مورد بررسی قراردهیم . لطفا همراه ما باشید .

تست شخصیت MBTI

انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول
انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول

تست شخصیت MBTI بر مبنای تلاش دو دانشمند به نام های بریگز و مایرز و با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش ها در حوزه شخصیت شناسی ایجاد شد. آنها چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند . به عبارتی آنها همه افراد روی زمین را در ۱۶ تیپ شخصیتی دسته بندی کردند که بر اساس تست MBTI می توان به تیپ شخصیتی آنها پی برد .

ترجیحات شخصیتی ، ویژگی هایی در افراد هستند که برای آنها راحت تر و بهتر بوده و انجام شان نیاز به تمرکز، صرف انرژی و زمان کمتری دارد . به عنوان مثال فردی که ترجیح برون گرایی دارد، وقتی در جمع بوده، با افراد دیگر در ارتباط و در کانون توجه است، احساس بهتری دارد و انرژی بیشتری می گیرد. در ضمن برقراری ارتباط با دیگران برای او کاری آسان، بدون زحمت و لذت بخش است .

چهار بعد (ترجیح) شخصیتی شناخته شده توسط این دانشمندان عبارتند از :

درون گرا (I) – برون گرا (E) : این بعد بر مبنای چگونگی برخورد و تعامل ما با دنیا و اینکه انرژی مان را متوجه کجا می کنیم و از کجا انرژی می گیریم، تعریف شده است  .

شمی (N) – حسی (S) : اینکه اغلب به چه نوع اطلاعاتی توجه می کنیم و چگونه آنها را بدست می آوریم، این بعد را مشخص می کند .

احساسی (F) – فکری (T) : بر اینکه چگونه اطلاعات خود را پردازش می کنیم و چگونه تصمیم می گیریم، دلالت دارد .

ملاحظه کننده (P) – داوری کننده (J) : اینکه ما ترجیح می دهیم در شرایط سازمان یافته و با ساختار فعالیت کنیم یا استقلال بیشتری داشته باشیم، تعیین کننده این بعد است .

جدول مقایسه چهار بعد تست MBTI

انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول
انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول

درون گرا (I) برون گرا (E) 
– افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، یکنواخت و متعادل و کمرو هستند .
– از درون خود انرژی می گیرند.
– موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.
– اطلاعات شخصی را به ندرت با دیگران در میان می گذارند.
– بیشتر گوش می دهند و کمتر حرف می زنند.
– اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.
– دوست ندارند مرکز توجه باشند.
– قبل از هر عملی فکر می کنند.
– برون گراها افرادی اجتماعی، دوستدار دیگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژی، خوشبین، دوستدار هیجان و تحریک و امیدوار به موقعیت هایشان و آینده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند.
– از دیگران انرژی می گیرند.
– با صدای بلند فکر می کنند.
– دوست دارند مرکز توجه باشند.
– اطلاعات شخصی خود را به راحتی با دیگران در میان می گذارند.
– اول عمل و بعد فکر می کنند.
– بیشتر از گوش دادن، حرف می زنند.
– مشتاقانه با دیگران ارتباط برقرار می کنند.

شمی (N) حسی (S) 
– ترجیح می دهند با دیدن ” تصویر بزرگ از آنچه هست” و تمرکز بر پیوندها و ارتباطات موجود میان حقایق، اطلاعات را درک کنند.
– ترجیح می دهند با درک و دیدن امکانات جدید ( خلاقیت ) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند.
– دوستدار ایده های جدید( بدون توجه به قابل اجرا بودن یا نبودن) بوده و عاشق نوآوری و تخیل اند.
– برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل هستند.
– دوست دارند مهارت های جدید را بیاموزند.
– به اطلاعات دقیق توجه ندارند.
– به آینده توجه دارند.
– ترجیح می دهند با استفاده از چشم و گوش و دیگر حواس پنجگانه به آنچه که در اطرافشان می گذرد پی ببرند.
– به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند.
– به آنچه که مطمئن و منسجم است، اعتماد می کنند.
– تنها در صورت قابل اجرا بودن، از ایده های جدید استقبال می کنند.
– واقع گرا هستند.
– دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند.
– به زمان حاضر توجه دارند.

انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول
انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول

احساسی (F) فکری (T)
– به احساسات دیگران توجه می کنند.
– نیازها و ارزش ها را درک می کنندو احساساتشان را نشان می دهند.
– تحت تاثیر میل به قدردانی شدن، انگیزه پیدا می کنند.
– به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند.
– ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند.
– به ادب بیش از حقیقت بها می دهند.
– برای هر احساسی ارزش قائل اند.
– در تصمیم گیری از تفکر استفاده می کنند (به نتایج منطقی انتخاب و عمل توجه دارند).
– سعی دارند از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عینی آن را آزموده و علت و معلول را تجزیه و تحلیل کنند.
– تحت تاثیر میل به موفقیت، انگیزه پیدا می کنند.
– در تصمیم گیری، تحلیل های غیر شخصی دارند.
– عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند.
– ممکن است بی ترحم، بی احساس و بی توجه به حساب آیند.
– به حقیقت بیش از ادب بها می دهند.
– احساسات را در گرو منطقی بودن می پذیرند.

ملاحظه کننده (P) داوری کننده (J)
– به احساسات دیگران توجه می کنند.
– نیازها و ارزش ها را درک می کنندو احساساتشان را نشان می دهند.
– تحت تاثیر میل به قدردانی شدن، انگیزه پیدا می کنند.
– به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند.
– ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند.
– به ادب بیش از حقیقت بها می دهند.
– برای هر احساسی ارزش قائل اند.
– در تصمیم گیری از تفکر استفاده می کنند (به نتایج منطقی انتخاب و عمل توجه دارند).
– سعی دارند از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عینی آن را آزموده و علت و معلول را تجزیه و تحلیل کنند.
– تحت تاثیر میل به موفقیت، انگیزه پیدا می کنند.
– در تصمیم گیری، تحلیل های غیر شخصی دارند.
– عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند.
– ممکن است بی ترحم، بی احساس و بی توجه به حساب آیند.
– به حقیقت بیش از ادب بها می دهند.
– احساسات را در گرو منطقی بودن می پذیرند.

در تست شخصیت شناسی MBTI بر مبنای این چهار بعد ، شانزده تیپ شخصیتی تعریف شده است . که این ۱۶ تیپ را در قالب ۲ مقاله در بخش دوم و سوم  مورد بررسی قرار خواهیم داد .

انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش اول نوشته شده در تاریخ : توسط کاربر
به اشتراک بگذارید...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

18 + نوزده =

اینم جالبه

انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش سوم

انتخاب شغل مناسب بر اساس تست MBTI بخش سوم تست MBTI بخش سوم : همانطور که در بخش اول انتخاب …